2/2 Quando você se depara com um péssimo entrevistador.

 Parte 1/2

 Já fiz entrevistas em que o entrevistador foi evasivo demais! Perguntaram-me se eu tinha minha vida sexual ativa, qual era minha preferencia sexual, sendo que a vaga era para trabalhar com design e fotografia. Ok, se eu começasse a falar das minhas façanhas sexuais, hehe.. Deixa pra lá. Mas já respondi um questionário que perguntava se eu era tarado... Aiai eu rio com essas coisas...

E tem coisas que são muito pessoais. Tipo o que mais te marcou na vida, a coisa mais triste, e pedem pra falar sobre isso. Sabe, tem assuntos que eu não gosto de tocar, como a morte da minha mãe, eu quase não penso nisso. Como eu vou falar com uma pessoa que nunca vi antes? Afinal a entrevistadora sabia que eu não tinha mãe, ela havia perguntado sobre minha família. E começou a perguntar sobre minha infância. Eu pedi uma consulta por acaso? Isso é ir longe demais. Nessa entrevista eu saí muito ofendido, algumas coisas não respondi e não fui mal criado por respeito. Mas a pessoa tem que se por em seu lugar e ver que não pode sair perguntando certas coisas. Ainda mais no tom hostil. Se eu te pergunto o que mais te marcou e peço para explicar, no minimo que poderia dizer é: Sinto muito! Mas não, dizem: OK! E continuam.

Tem pessoas que colocam anúncios pedindo para os interessados comparecer a tal lugar em determinado horário. Quando você chega lá, ninguém sabe de nada, parece que até esqueceram que colocaram o anúncio no jornal. Fazem a entrevista em qualquer buraco... Uma piada.

Por fim...

5 - Depois da entrevista

Quem procura um emprego não vai fazer uma entrevista para passear ou bater um papo. Vai porque precisa. E quem está desempregado sabe que até o dinheiro da passagem de ida e volta é muito. Algumas empresas alongam a entrevista e ficam durante um mês fazendo testes. Te marca para ser entrevitado pelo fulano, com sicrano, com o dono e etc. E depois, nem te chama para a vaga ou sequer te responde.

O que uma pessoa que procura emprego precisa ouvir é: sim/não. Se a pessoa não servir para á vaga, depois da entrevista, mande um e-mail dizendo que não, mas que os dados dela estão lá para alguma nova seleção. Assim libera a pessoa de uma vez. Mas tem que responder. Ás vezes a pessoa fica contando com aquilo achando que foi bem na entrevista, enquanto o entrevistador ta no Facebook papeando com os colegas.

6 - Mais

Uma coisa muito errada em empresas de grande porte, é o pessoal do RH nunca passar nos setores de produção, passar pelo "povão" da empresa para saber como estão. Tem lugares que eles mesmos não sabem nada sobre a empresa. Isso é um erro gravíssimo. Pois o cargo nessa área é para não só contratar como cuidar dos direitos dos funcionários. É estar por dentro da empresa. De todos setores. Acho que muitos, pelo fato de contratar e demitir pessoas, se confundem achando que são os próprios donos da empresa e negligenciam a parte fundamental depois do "R" o "H" o "HUMANO".

7 - Réplica

Ha sim inúmeros casos de candidatos despreparados, com já cansei de ver. Mas o post não é sobre isso. Independente do entrevistado o entrevistador tem que ser inteligente. Creio que há muitos profissionais de RH que concordam que esses péssimos profissionais "sujam" a profissão deles. 

Já fiz entrevistas ótimas. Com profissionais livres dessas besteiras. Geralmente em empresas grandes. Empresas "fundo de quintal" adora inventar bobeiras, parece que pegam um formúlario no Google e usam ao invéz de serem inteligêntes o suficiente para criar um próprio questionário. Porém, já fiz com pessoas sérias que sabe a importância de uma entrevista. Pessoas que não te "entrevista" apenas, mas conversa com você. Na qual você sai da entrevista pensando como gostaria de trabalhar lá, e apenas não se foi bem ou não na entrevista.

Bolem métodos novos. Ande com o entrevistado pela empresa enquanto conversa com ele. Ofereça uma água ou um café. Deixe a pessoa relaxada, deixe ela se expressar. Se sutil ao perguntar algumas coisas. Faça um elogio, analise mais. Permita que a verdade seja dita. Não deixe a pessoa com medo. Mantenha contato com a pessoa durante o processo. Respeite o futuro profissional da sua empresa.

O post foi longo, eu sei. E eu usei um tom meio humorístico, mas de suma, é isso. Não quero rebaixar nenhum profissional da área de Recursos Humanos. Pelo contrário, acredito que eles são a cara da empresa. Eles são responsáveis por um grande cargo. Creio que o bom funcionamento de uma empresa vem do principio básico: a comunicação. A comunicação é a coluna de qualquer empresa. Depois falarei sobre disso. Não sei quem vai ler este post, mas se for algum profissional no ramo, espero que entenda o propósito do post e que estou dando alguns relatos pessoal não generalizando. Mas fique sabendo que isso acontece aos montes. E se algum dono de alguma empresa estiver lendo, ou jogou no google sobre como fazer uma entrevista, ou procura alguém para fazer uma entrevista para você, saiba o que acontece e que tudo é uma grande bagunça na maioria das vezes. Mas enfim,...

É isso!